Angebot für Bewerber-Kandidaten

Persönlicher Erfolg ist auch immer eine Frage der persönlichen Entwicklung.

Damit Sie Ihre Karriere planen und steuern können haben wir maßgeschneiderte Angebote:

 

Coaching

verbessert die Selbstmanagement-Fähigkeiten entscheidend. Ein individuell ausgearbeitetes Konzept reflektiert u.a. die berufliche Situation des Kandidaten im Kontext der Biographie, der Persönlichkeit und der Bedingungen und Anforderungen des Arbeitgebers. Anlässe für ein Coaching können z.B. Veränderungen des Aufgabenbereichs, der Entscheidungskompetenzen oder des Verantwortungsbereichs sein. Ziel des Coaching ist, die berufliche Handlungskompetenz zu erhalten und zu erweitern, bisher versteckte persönliche Ressourcen zu wecken und so die Zufriedenheit in der beruflichen Situation zu stärken und zu erhöhen.

 

Training

dient zum Aufbau neuer Kompetenzen, zum Wissensaufbau im Sinne des Marktes, zum sicheren Umgang mit Methoden und Techniken, zur Reflexion von Verhaltensweisen und damit zur Erleichterung des Arbeitsalltags. Wir arbeiten mit individualisierten, praxisnahen Trainingsansätzen und gewährleisten mit professionellen Transfermethoden eine hohe Umsetzungsqualität. Dabei orientieren wir uns selbstverständlich an Ihren spezifischen Anforderungen und Erwartungen.

 

Karriereberatung

hilft, die derzeitige berufliche Situation zu analysieren und daraus Zielvorstellungen zu entwickeln, die die Karriere fördern. Dabei begleiten wir auch ganz konkret in laufenden Bewerbungsprozessen.

 

Wir optimieren:

  • Bewerbungsunterlagen
  • Stellengesuche
  • Initiativbewerbungen
  • Internetsuche
  • Bewerbungstechniken
  • Vorbereitung auf Vorstellungsgespräche

 

Einzelassessment

bieten wir zur Anforderungs-Orientierung bei hochkarätigen Positionen an. Durch ein spezielles Tool wird ein detailliertes Profil von Ihnen erstellt und mit dem Anforderungsprofil des Unternehmens verglichen. Dabei hilft unsere Methodenvielfalt mit realitätsnahen Arbeitsproben Ihnen bei der richtigen Einschätzung. Denn neben der fachlichen Eignung spielen auch die Unternehmenskultur, die konkrete Aufgabe und nicht zuletzt die Integration in das Team eine wichtige Rolle.

 

Als Interim-Manager

werden Sie bei kurzfristig auftretenden Management-Engpässen eingesetzt. Wenn es Sie reizt, in besonders verantwortungsvollen und abwechslungsreichen Schlüsselpositionen zu arbeiten, freuen wir uns auf Ihren Anruf. Mit unserer Erfahrung ermöglichen wir Ihnen den Zugang zu strategisch interessanten Management-Aufgaben, die Ihre Karriere fördern und Ihren beruflichen Horizont erweitern.

 

Sie möchten eine Praxis übernehmen

oder in eine einsteigen? Dann profitieren Sie von unserer langjährigen Erfahrung in der medizinischen Personalberatung. Wir vermitteln Ihnen fachlich und wirtschaftlich interessante Praxen und entwickeln darüber hinaus optimale Strategien, mit denen Sie beste Voraussetzungen im Wettbewerb haben.

Silvia Dobrindt

Silvia Dobrindt, Inhaberin

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Julia Kähning, Seniorberaterin

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